מאמרים

עבור רבים מאיתנו, הרעיון שתהיה לנו עבודה ממש מספקת – עבודה שכלל לא נרגיש שזו עבודה – היא פשוט פנטזיה. אין ספק שספורטאים מקצוענים מצאו את הדרך לעשות את מה שהם אוהבים ולקבל עבור כך שכר מצוין. אבל, האם נולד האדם שיקבל סיפוק מישיבה במשרד ועיסוק בניירת כל היום? או מישיבה מול קו הייצור האוטומטי כאשר המוצרים עוברים על המסוע?  

חלומות על קריירה הם לפעמים דבר אחד אבל המציאות היא לעתים קרובות שונה. אבל אם החלומות עולים בקנה אחד עם המציאות, נצלו את ההזדמנות ותיהנו מהמצב. כאשר זה לא קורה, ולצערנו לעיתים קרובות זהו המצב, טוב לדעת שעדיין קיימת אפשרות ליהנות מהעבודה. שביעות רצון בעבודה לא מחייבת לעבוד במשרה נוצצת או במשכורת גבוהה במיוחד. אדרבה, ניתן ליהנות משביעות רצון בעבודה ולמצוא אותה גם במקומות בלתי צפויים.

מקור שביעות הרצון נובעת בדרך כלל מהאדם עצמו, מהגישה שלו לעבודה ומהצפיות שיש לו ממנה. האופן שבו אתם נגשים לעבודה שלכם חשוב יותר מהדברים שאתם מבצעים בפועל במהלך יום העבודה.

בין אם אתה עובדים בחווה חקלאית, בקו הייצור, במשרד פינתי, על מגרש הכדורסל או נמצאים בתהליך של אימון קריירה – הסוד הוא להבין את המרכיבים העיקריים והמתכון הייחודי שגורם לכם לתחושה של שביעות רצון בעבודה.

לזהות מה גורם לכם לשביעות רצון
קיימות שלוש גישות בסיסיות לעבודה: המשרה, הקריירה או התשוקה. הדברים שגורמים לכם לשביעות רצון הם מגוונים ותלויים בסוג העבודה שבו אתם נמצאים ברגע זה:

- המשרה: אם אתם עובדים בג'וב מסוים שבו הפיצוי הכספי שאתם מקבלים עבור העבודה שלכם, חשוב יותר מכל דבר אחר, זה יהיה הגורם המכריע והמשפיע על ההחלטה אם להישאר או לעזוב.

- הקריירה: אם אתם מנהלים קריירה ומחפשים הזדמנויות לקידום מקצועי ולקידום הקריירה, שביעות הרצון הכללית שלכם תהיה קשורה למעמד שלכם, לעמדת הכוח ולתפקיד.

- התשוקה: אם אתם עובדים מתוך תשוקה, העבודה עצמה היא הגורם שיקבע את מידת הסיפוק שלכם, ללא קשר לכסף, ליוקרה או לעמדת הכוח.

ברור ששלוש גישות אלה הן הכללה, וסביר להניח שתגלו שיותר מגישה אחת גורמת לשביעות הרצון שלכם. המודעות לסוג העבודה שאתם עושים ולדברים שגורמים לכם לשביעות רצון, תעזור לכם לזהות ולהתאים את הציפיות שלכם מהעבודה, בהתאם.

בניית סיפוק מהעבודה
ברגע שתזהו את הנוסחה המנצחת שמשלבת מעמד, כוח, או הנאה פנימית שחייבים להיות נוכחים בעבודה שלכם על מנת שתהיו מסופקים ושבעי רצון – יהיה עליכם לעבוד על שבעה מאפיינים שתורמים לסיפוק בעבודה:

- מודעות עצמית – הכרת העוצמות והחולשות כדי לזהות את סוגי המקצוע שיאפשרו לבנות על העוצמות ולמזער את החולשות.

- אתגר – אפשר להפוך כל תפקיד למאתגר: לערוך תחרות ידידותית בין עמיתים, להכשיר אנשים חדשים בעבודה, לבקש אחריות נוספת, לצאת לקורסים, לקרוא ספרות מקצועית ולהשתתף בסמינרים.

- גיוון – מזעור השעמום על ידי מעבר למחלקה חדשה, בקשת משימות חדשות, התנדבות למשימות חדשות מעורבות בוועדות, או יציאה לחופשה ללא תשלום או שנת שבתון

- יחס חיובי למקום העבודה.

- ידיעת האופציות שעומדות בפניך.

- אורח חיים מאוזן.

- תחושה של ייעוד בעבודה.